為培養(yǎng)各單位用工管理人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范公司用工管理體系，中鋼天源人力資源部于5月30日下午在公司三樓會(huì)議室舉辦了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范專項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)。公司人力資源部全體員工和各單位勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)人員參加了此次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)以公司目前存在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》中的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了詳細(xì)的講解和闡述。對(duì)各單位在勞動(dòng)合同的訂立、試用期的管理、加班工資支付、勞動(dòng)合同的解除和終止等方面存在的法律隱患進(jìn)行了規(guī)范性的指導(dǎo)，降低各單位在招工、用工及合同管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)各單位工傷事故處理及時(shí)性問(wèn)題上，本次培訓(xùn)還重點(diǎn)講述了工傷辦理的程序及申報(bào)條件，工傷保險(xiǎn)待遇的支付等內(nèi)容，以便各單位在事故發(fā)生后能夠及時(shí)申報(bào)辦理工傷報(bào)銷手續(xù)。通過(guò)此次培訓(xùn)，豐富了各單位用工管理人員的法律知識(shí)，提高了勞動(dòng)管理的法律意識(shí)，使公司在勞動(dòng)用工管理方面能夠越來(lái)越規(guī)范。